本報(bào)訊 自4月26日起，金潮管業(yè)改革管件考核制度，實(shí)行計(jì)件工資，鼓勵(lì)多勞多得，并將收入張貼上墻，消除疑慮，激發(fā)員工干勁。這項(xiàng)制度經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試運(yùn)行，取得了顯著的成效。
在塑管行業(yè)，管件的生產(chǎn)效率取決于設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)效率和員工的修剪速度。金潮管業(yè)曾經(jīng)實(shí)行全員累計(jì)單位工時(shí)的產(chǎn)量考核，運(yùn)作初期雖取得一定效果，但由于考核的基數(shù)取決于全員的產(chǎn)量和工時(shí)耗，考核結(jié)果無(wú)法體現(xiàn)個(gè)人工作情況，存在著“干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”的大鍋飯弊端，挫傷了員工的積極性，導(dǎo)致員工流失率居高不下。為提高管件生產(chǎn)效率，車間將一模二出、一模四出的模具改造成一模多出，半自動(dòng)的產(chǎn)品改成全自動(dòng)生產(chǎn)。這樣一來(lái)，某些品種產(chǎn)量確實(shí)有所提高，但員工時(shí)常抱怨 “干多了也沒(méi)個(gè)說(shuō)法，更談不上享受超產(chǎn)獎(jiǎng)”，積極行仍未激發(fā)出來(lái)。在金潮管業(yè)與蘇寧電器、A.O史密斯熱水器、海爾熱水器成功簽約后，相應(yīng)產(chǎn)品供貨的壓力很大，產(chǎn)品供貨緊張矛盾日益突出，生產(chǎn)效率成為制約如期供貨，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的一大“瓶頸”。
怎樣才能最大限度地激發(fā)員工的積極性呢？金潮管業(yè)生產(chǎn)部門經(jīng)過(guò)深入探討，及時(shí)改革調(diào)整管件考核方案：一方面實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得；另一方面，結(jié)合前期開(kāi)展的月評(píng)先進(jìn)員工活動(dòng)，每周利用宣傳欄張貼員工的計(jì)件產(chǎn)能、工資和超產(chǎn)獎(jiǎng)，打消了員工的顧慮，激發(fā)了工作熱情，掀起了“比質(zhì)量、比成本、比產(chǎn)量、比收入、比貢獻(xiàn)”的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮，一人看兩臺(tái)，甚至三臺(tái)注塑機(jī)比比皆是。過(guò)去輪到更換模具，往往意味著這個(gè)機(jī)臺(tái)的首班產(chǎn)量可以“隨意”，而現(xiàn)在，因?yàn)楫a(chǎn)量、質(zhì)量、成本等指標(biāo)與個(gè)人和當(dāng)班班長(zhǎng)直接掛鉤，模具和相應(yīng)的更換工具會(huì)早早的準(zhǔn)備妥當(dāng)；過(guò)去如果設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題，員工個(gè)人并不著急，而現(xiàn)在，員工往往一溜小跑去找相關(guān)人員及時(shí)解決，形成了“比學(xué)趕幫超，人人爭(zhēng)當(dāng)生產(chǎn)標(biāo)兵”的喜人景象。5月份，管件班產(chǎn)紀(jì)錄天天刷新。其中，20×90°彎頭班產(chǎn)提高56.52%，熱水器活接班產(chǎn)提高16.67%，噸工時(shí)耗環(huán)比降低34.33%，并且每噸電費(fèi)環(huán)比降低了15.4%。
（通訊員 蘭茂衍）
